FORMAS DE EJERCICIO PROFESIONAL EN ODONTOLOGIA
domingo, 6 de noviembre de 2011
Entrevista a funcionario FFAA
Programa de Destinación y Formació
El sistema.
El gran beneficio del sistema es que se asegura una especialidad al término del ciclo, además de mantener un salario durante el curso de la beca, la que es pagada por el estado. Por otra parte también tiene la ventaja de la estabilidad laboral y que en general maneja niveles salariales superiores al de otros cargos públicos. Se encuentra regulada por leyes, las que definen 3 etapas:
1) Ingreso al ciclo.
Al igual que otros concursos laborales el de ingreso al DGZ se basa en los meritos de los postulantes y la ponderación que se hacen de estos según la respectiva norma. En nuestro caso se consideran 4 rubros:
- Calificación de titulo: Corresponde a la nota de egreso de la carrera, en escala de 1 a 7, con una ponderación de 92,5 puntos.
- Ayudante Alumno: El número de meses que se desempeñaron en cargos de ad-honorem de este tipo, con un máximo de 40 meses, pondera 2,5 puntos.
- Trabajos de Investigación: Atingentes al área odontológica presentada en Jornadas o Congresos o publicadas en Revistas Científicas, el máximo es de 5 investigaciones en calidad de autor, las de co-autor puntúan la mitad. Tiene una ponderación de 2,5 puntos.
- Trabajo extramural voluntario: Son todas aquellas actividades clínicas hechas en forma voluntaria no remunerada en algún centro de salud o trabajos de verano, se miden en horas con un máximo de 160 y pondera 2,5 puntos.
2) La Destinación.
El trabajo propiamente tal se inicia el primer lunes del mes de abril, generalmente el SS organiza una sesión de inducción para los nuevos médicos y dentistas generales de zona con el fin de orientarlos en sus quehaceres y el funcionamiento de la red sanitaria.
Como trabajadores contamos con una serie de derechos, entre estos 6 días administrativos y 3 de capacitación por semestre. Además la antigua ley 15076 consideraba pasantias en el hospital base de la respectiva plaza de destinación que duraba 1 mes una vez en el año, por lo que era conocido como el “mes por año”, con el cambio a la ley 19664 este beneficio se perdió, no obstante algunos SS lo mantienen pero la mayoría lo elimino por completo o lo redujo a la mitad.
Uno de los fines principales del ciclo es la obtención de la beca pero al igual que para entrar al ciclo existe un concurso para determinar cual es el orden o prioridad en que las becas se eligen, en este caso el concurso contempla 10 rubros relacionados a nuestro desempeño durante la destinación, estos son:
Rubro | Puntaje |
Antigüedad en la Etapa de Destinación y Formación | 11 |
Funciones Directivas | 5 |
Trabajo en Posta Rural | 9 |
Trabajos de Investigación | 6 |
Cursos de Perfeccionamiento | 5 |
Nivel de dificultad de desempeño | 10 |
Organización de actividades en la comunidad o en la labor asistencial | 10 |
Actividades Docentes | 5 |
Calificación Funcionaria | 7 |
Dentista Único | 7 |
Total | 75 |
El concurso sigue la misma tónica con un periodo de envío de antecedentes, puntajes provisorios que pueden ser apelados, la publicación de los puntajes definitivos y las becas disponibles, terminando con el llamado a viva voz, mas un 2do y 3er llamado.
Como podrán apreciar en los rubros anteriores, el desempeño de los DGZ estimula la realización de ciertas actividades. Al trabajar en atención primaria se da un fuerte énfasis al tema promocional y la realización de actividades con la comunidad; a esto se suma también la realización investigación preferentemente epidemiológica, manejar cargos directivos sobre todo fuera del área odontológica y trabajo docente ya sea con la comunidad, profesionales, técnicos en salud e internos de odontología. Además quienes se desempeñen en lugares de alta ruralidad, con la presencia de Postas y donde se es el Único Dentista tienen una bonificación. Esto supone que el General de Zona que realice más de estas actividades, juntara un mayor puntaje con lo que podrá obtener una mejor beca.
3) La Formación.
Dentro del mes de diciembre se lleva a cabo el concurso nacional. Una vez seleccionada la especialidad que se va a estudiar, dentro de la oferta de ese año hecha por el ministerio, el periodo académico da inicio al año siguiente en el mes de marzo
Los SS decretan la comisión de estudio para trasladarse al centro formador de elección durante el periodo correspondiente a la duración de la especialidad. La cobertura del arancel de la especialidad va desde un año hasta máximo tres años, además se contempla la mantención del sueldo durante el tiempo que dure la especialidad.
Finalmente comentar que el Ciclo completo, Destinación y Formación, no debe exceder los nueve años en total, al cabo de este periodo el SS esta en su derecho de evaluar si seguir con el contrato de trabajo o dar termino a éste según necesidades del SS.
Entrevista a profesional de Ejercicio privado e individual de la profesión (consulta).
1.¿Cuáles son sus obligaciones como profesional?
R: Entregar mis conocimientos profesionales a todos los pacientes de una manera responsable y deacuerdo con mis competencias, manteniendo la ética profesional ante todo.
3.¿Qué tipo de contrato tiene ud?
R: Ninguno
4.¿Qué previsión tiene ud?
5.¿Cual es su horario de trabajo?
6.¿Como determina su tiempo de vacaciones?
7.¿Qué acciones odontológicas realiza en la consulta?
8.¿Qué impuestos debe pagar ud?
Análisis de Contrato de Trabajo
Como hemos visto en el anexo entregado existen obligaciones principales dentro de un contrato las cuales son: para el trabajador la prestación del trabajo bajo dependencia y subordinación, y para el empleador el pago de la remuneración. Existen también otras obligaciones adicionales tanto para una como para la otra parte.
Obligaciones para el trabajador
Sin considerar las particularidades, pueden resumirse de la siguiente manera:
- Prestar servicios personales. Es decir que debe hacerlo por sí mismo, sin posibilidad de enviar a un sustituto en su lugar.
- Prestar a estos bajo dependencia y subordinación. La relación de dependencia se expresa en varios aspectos: La dependencia económica, la dependencia técnica y la dependencia jurídica.
- Cumplir con los lugares y tiempos estipulados para trabajar.
- Ceñirse a la reglamentación interna de la empresa. Si el empleador ha fijado algunas reglas al interior de la empresa, que regulan el comportamiento y manera de trabajar que se deben observar en su interior, entonces el trabajador debe ceñirse a éstas.
Obligaciones para el empleador
En general, son las siguientes:
- Pagar la remuneración.
- De igualdad de trato (no discriminación).
- Cumplir obligaciones anexas al contrato de trabajo.
- Ofrecer la plaza de trabajo.
- Cumplir con la reglamentación sanitaria laboral.
Tipos de contratos de trabajo en Chile
En Chile existen tres tipos diferentes de contratos de trabajo:
- Contrato a plazo fijo, es decir, contratos que corresponde su validez a respectivos espacios de tiempo. Ejemplo: contrato por tres meses.
- Contrato de periodo indefinido, es decir, que no se le aplica una fecha puntual de terminación.
- Contrato por obra o faena, que es aplicado principalmente a las empresas constructoras.
sábado, 5 de noviembre de 2011
Conocer a grandes rasgos los requisitos para postular a cada una de las formas de ejercicio laboral.
Requisitos para poder ejercer como cirujano dentista en las distintas áreas que abarca la odontología:
- El ejercicio de la odontología se autorizará a los dentistas, odontólogos y doctores en odontología, previa obtención del título profesional correspondiente. Podrán ejercerla los que tengan título válido otorgado por Universidades Estatales o Universidades Privadas y habilitados por el Estado Nacional y los que hayan obtenido de las Universidades Nacionales revalidación de títulos que habiliten para el ejercicio profesional.
- Tendrán que desarrollar sus funciones, atribuciones y deberes administrativos, con puntualidad, celeridad, economía, eficiencia, probidad y con pleno sometimiento a la Constitución Política del Estado, las leyes y el ordenamiento jurídico nacional.
- Deberán acatar las determinaciones de sus superiores jerárquicos, enmarcadas en la Ley.
- Tendrán que cumplir con la jornada laboral establecida.
- Deberán velar por el uso económico y eficiente de los bienes y materiales destinados a su actividad.
- Tendrán que cumplir las disposiciones reglamentarias relativas a la seguridad e higiene en el trabajo.
Ejercicio de las profesiones en instituciones de la FFAA y de orden
Los odontólogos pueden postular a trabajar en las instituciones de las FF.AA y de Orden (Ejército, Marina, Fuerza Aérea y Carabineros), como empleados civiles.
Los Empleados Civiles son aquellos que ingresan a la Planta del Ejército como Profesionales, Técnicos, o Administrativos respectivamente.
Los empleados civiles profesionales asimilados bajo el amparo de la ley 15.076 (Estatuto Médico Funcionario) son todos aquellos que se contratan por roles funcionarios como médicos, dentistas y farmacéuticos.
La ley 15.076 permite el ingreso a la planta institucional con régimen previsional en CAPREDENA (Caja de Previsión de la Defensa Nacional) y con roles de horas funcionarias a profesionales Médicos, Cirujanos Dentistas y Químicos Farmacéuticos para servir en diferentes instalaciones del ejercito
ARTICULO 1° Los profesionales funcionarios que presten servicios en las Fuerzas Armadas o en el Cuerpo de Carabineros de Chile, estarán sujetos a las disposiciones legales que rigen a los institutos armados o al Cuerpo de Carabineros de Chile, respectivamente.
No obstante, los profesionales funcionarios a contrata en el Cuerpo de Carabineros de Chile, se regirán en materia de remuneraciones y demás beneficios económicos por las disposiciones de la presente ley, quedando sujetos al régimen previsional que actualmente los rige.
La selección de este personal se realiza a través de Concurso Público o mediante selección directa, según necesidades.
Ésta ley (estatuto Médico Funcionario) dice los siguientes párrafos con respecto al ejercicio en las FF.AA
Igualmente, en los Servicios de Impuestos Internos y Aduanas, las remuneraciones de estos profesionales funcionarios se sujetarán a las disposiciones legales que rigen para dichos servicios.
“ARTICULO 3°.- El ingreso de un profesional funcionario a la planta de un Servicio Público como titular deberá hacerse previo concurso, a menos que se trate de un cargo o empleo de la confianza exclusiva del Presidente de la República o de la autoridad facultada para efectuar el nombramiento.”
ARTICULO 5°.- Todo decreto de nombramiento o contrato de trabajo deberá contener: a) La individualización del profesional; b) Colegio Profesional en que se encuentra inscrito y el número de la inscripción; c) Cargo que se va a desempeñar; d) Lugar y condiciones de trabajo; e) Jornada de trabajo; f) Grado que ocupa en el escalafón, y g) Remuneración y demás características del cargo.
En general, el proceso se inicia con una postulación, a modo de ejemplo
Postulaciones
Cuando se producen vacantes, se llama a concurso mediante la publicación de avisos en diarios de circulación nacional y en la sección "CONCURSOS ACTUALES" de este sitio. Habitualmente, estos procesos de selección son informados durante el mes de marzo y septiembre de cada año.
Estos (as) profesionales ingresan en calidad de Empleados a Contrata, con régimen previsional AFP-ISAPRE. También se requiere de los servicios de docentes, quienes son contratados como Profesores Civiles para desempeñarse en las Academias y Escuelas de la Armada, también con la modalidad a contrata y con régimen previsional AFP-ISAPRE.
Debemos aclarar que también existen los odontólogos que trabajan a honorarios, con vacaciones proporcionales, sin gozar de los beneficios de ser un oficial de salubridad.
Ventajas observables:
· buen ambiente de trabajo
Sueldos fijos, con vacaciones proporcionales
Los hospitales y centros de salud de las ramas castrenses desarrollan docencia e investigación lo que permitiría mejora en ámbito profesional